Administración de Recursos Humanos

2-RR-HH


ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1


Adm. de recursos humanos



Los Recursos Humanos (RR-HH) son los únicos que flotan en todos sus aspectos, áreas y niveles de la organización.

La Adm. de RR-HH es una disciplina interdisciplinaria, intervienen:
Psicología industrial y organizacional;
Sociología organizacional.
Ingeniería industrial.
Derecho de trabajo.
Ingeniería en seguridad.
Medicina del trabajo.
Ingeniería de sistemas, cibernética.

La Administración de Recursos Humanos trata temas internos de la organización, enfoque introversivo o aspectos externos, el enfoque extroversivo de la Adm. de recursos humanos.

La Adm. de recursos humanos no responde a leyes o principios universales ya que es contingencial, es decir; depende de la situación organizacional, del medio ambiente, de la tecnología empleada por la organización, de las políticas y filosofía administrativa imperante, de la concepción sobre el hombre y su naturaleza y de la calidad y cantidad de los RR-HH disponibles.


La Adm. de recursos humanos no se compone de técnicas rígidas e inmutables, sino altamente flexibles y adaptables, sujetas a un desarrollo dinámico.

La Adm. de recursos humanos no es un fin en si misma, sino un medio de alcanzar la eficacia en las organizaciones.



Mg. A. Santos